职场选择如何做到万无一失?

  一位县委书记的自责职场选择如何做到万无一失?

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  如果有人问什么地方最安全,很多人都会脱口而出,最危险的地方最安全。

  以我来看,无论是最危险的地方,还是最不安全的地方,如果自己的内心浮躁不安,这个人的出境肯定不安全,尤其是随身携带侥幸心理的人,出事遭殃是必然会到来的。尤其是作为领导干部来说,没有担任领导职务之前,痛恨所有贪污不廉洁的行为,可是真正自己到了那个有权力的位置上,也想多拿点多贪点,坏领导那么多,凭什么偏偏就会抓住我呢。

  李飞大学毕业后直接分配到省投资公司,由于脑子反应机敏,抓住机会被外派到海南负责财务工作,亲眼目睹了公司高管贪污的种种行为,自己也很快学会了钻空子。

  于是向亲戚朋友借了一部分钱,通过送礼的方式,最终被提拔为县委书记。自从担任了县委书记以后,李飞好像发现了一块新大陆,在他心里,县委书记这个位置简直太好了,很多事情都是一个人说了算,底下人只有巴结服从的份。

  按照李飞的逻辑,凡是需要提拔的下属,都需要县委书记点头,下属适当表示一点,县委书记安排的位置好一点,双方都得到了好处,这不是一种很放心,让人感觉很安全的“致富”渠道吗。1万,3万,5万……日积月累,积少成多,李飞觉得这个县委书记位置很滋润。职场选择如何做到万无一失?

  02

  李飞有一个奇怪的逻辑:最危险的地方流失组合安全的地方。很多人都在家里或者很私密的场合收礼,李飞却直接在办公场所和公共场所收礼。

  有一年,李飞参加省委党校的处级干部培训班,打听到消息的下属提着20万现金到了他的宿舍,说了三五句话,放下箱子就走了。

  对于李飞来说,这种场景太正常不过了,作为县委书记,自己外出培训从来是开着私家车,目的就是携带东西比较方便。可是,李飞这次大意了,在培训结束后,心里有一件着急的事,匆匆忙忙收拾东西就离开了培训的宿舍,偏偏丢下了那个重要的箱子。等李飞箱子这件事情的时候,党校的服务员已经交给了培训会的工作人员,工作人员认为事关重大,又把箱子交给了纪检部门。

  纪检部门很快调出了楼道的监控系统,顺藤摸瓜,发现是李飞所在的县的后勤科长送的20万。职场选择如何做到万无一失?

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  李飞很快就出事了。他也没想到一次大意尽然会让自己跌入深渊。

  经过纪检部门突击搜查,在李飞家里搜出大量现金和贵重礼物,然后是持续半年多的深入调查,最终李飞因为贪污受贿被判处刑罚,县委书记的位置也成为过去式。

  据说,李飞常常自责:“我太大意了,尽然丢了20万元现金”。在他心里,认为只要自己十分谨慎,只要把别人委托的事情办好了,稍微贪占一点理所当然,得了好处的人,谁又会自己出卖自己的行为呢。

  李飞这种想法太荒唐了,分明是自己的工作使命和价值观人生观出现了问题,却把自己出事的原因归结为一时“大意”。要知道,领导干部是群众的信任和组织培养的结果,身在岗位中,就要不忘初心,努力付出,才能称得上合格的领导干部。那些迷恋金钱和物质,通过权力和身份地位企图“变现”的领导,迟早会受到应有的惩罚。

  职场选择如何做到万无一失,其实我要说职场根本无法做到万无一失,所有的事情都会有一定的概率。比如我们外出选择交通工具,哪一种交通工具可以保证我们100%安全呢?这还是有一定的概率,哪怕在天上飞的依然偶尔也会出现一定的安全事件。

  职场我们只能尽可能做到万无一失,我们尽可能做到万无一失,重点可以从几个维度提升我们的成功几率。

  第一:提升技能,打铁还需自身硬。

  在职场要做到万无一失,就需要自己综合能力比较强,自身的技能非常的厉害。所以有一句话叫做打铁还需自身硬,当你有过硬的本领,相信一切事情,它的成功概率都会很高。

  第二:凡事要做两套预案,给自己留点退路。

  凡事不能冒险,多做几套预案,优中选优,虽然不能做到百分百,但是我们有很高的几率。同时我们还有备选的应急方案,即使这时候我们这样的一些问题能够及时的挽救,把损失降到最低,这也是我们在职场的一种使命!

  第三:强强联手,寻找优秀的人合作。

  要想做到万无一失,就需要团队优秀,一个人永远干不过一个优秀的团队,所以我们不要单独的打拼,即使你再厉害,也需要借助团队的力量,因为每个人都有自己的盲区,我们要缩小盲区开发潜能,借用优秀的人发现我们的弱点,当我们和优秀的人合作的时候,我们就可以做到万无一失。

  以上是一个培训师对于职场要做到万无一失的看法,说说看:你能做到吗?欢迎在文末下方留言。

  你要明白一件事情:没有什么万无一失的选择,我们都是通过努力奋斗来使我们的选择变得正确!

  我们都是普通人,没有什么决定能百分之百的正确,但我们一旦决定了,后期都要围绕这个目标奋斗,方法可以多变,但目标就一个!只要目标达成,你还会纠结当初的选择是否正确么?

  选择大于努力

  确实,我们经常听到别人说选择大于努力,但在实际生活中,我们的选择其实都是差不多的,因为我们的眼界和能力决定了我们所能遇见的选择都是差不多的。如果有两个选择相差太大的话,我想作为一个正常人也会有正常的选择。选择大于努力,这是一句正确的话,但是我们用到的机会不大。

  想想你现在的处境,你能有几个选择?这两个选择能产生多大差距?这都是你无法预估的,所以作为一个普通人来说,我们只有快速的做出一个合理的选择,然后聪明的去完善它就可以了,哪还用纠结怎么选,有可能你根本没得选!

  努力很重要

  对我们来说,可能努力才是更加重要的,想想你要怎样才能和你的同事拉开距离?靠选择么?不,大多数时候得靠努力,一分耕耘一分收获,这是不会错的!

  同样一件事情,他用了三分精力,而你全力以赴,事情的结果肯定不同,所以在职场中,我们不要用小火煮饭,那样会害了你自己!凡事都尽全力做到最好,结果定不会负你!

  投资自己才是王道

  你说到万无一失,这个世界上最万无一失的事情就是投资自己,让自己变得价值连城,这才是谁也偷不走的财富。

  你得树立终生学习的目标,随时学习,工作方法,工作经验,看得见的,看不见的,你都要学习,艺多不压身。让自己的成长速度大于公司的速度,你自然会在公司有举足轻重的作用!

  就算离开了公司,你也可以凭借自己出色的能力谋得一条不错的出路,万般带不走,唯有业随身,说的就是这个道理!

  所以,不要纠结万无一失的选择了,先让自己成为一个万无一失的人吧,然后无论你怎么选,结果都不会太坏!

  职场选择,从来就不存在所谓的“万无一失”,只能说,选择的结果与你意愿的符合程度。但同时,职场选择又的确是一件应该慎重对待的事情,入错行的结果,可能会造成一辈子碌碌无为,或者是工作辛苦,生活还很艰辛。所以,想要有一个比较好的结果,应该做好三项功课。

  首先要问问自己,到底喜欢从事什么样的工作?

  比如有的人喜欢稳定,有的人喜欢挑战,有的人喜欢自由,有的人喜欢融入团队,有的人则喜欢单打独斗。每个人喜欢的工作不一样,那么相应的职业选择就应该是不同的。

职场选择如何做到万无一失?

  其次,清晰的衡量自己的优势和劣势与想要的生活之间的差距。

  比如,有的人想创业自己当老板,可是他一无技术,二无资金,三无人脉,这样盲目的出去创业,一定是会失败的。还有的人想当公务员,可是国考都过不了关,门槛肯定进不去。所以,衡量差距的目的是为了找到努力的方向。

职场选择如何做到万无一失?

  第三,朝着既定的方向努力。

  有的人感觉差距太大,可能直接就调转方向了。还有的人,就会为实现自己的职业目标,而做更多的准备和努力。比如,学习职业所必需的技能,进行实践尝试,不断总结经验教训,持续提升。这样的人,往往是能够成功的人。

  稻盛和夫曾经说过,一个人能够碰上自己喜欢的工作的概率,恐怕不足千分之一、万分之一。多数人对这种“不喜欢的工作”抱着勉强接受、不得不干的消极态度,因此对工作总是感到不满意,总是怪话连篇、牢骚满腹。这样下去,本来潜力无限、前程似锦的人生只会白白虚度。与其寻找自己喜欢的工作,不如先喜欢上已有的工作,脚踏实地,从眼前开始。我相信,有了这样一种对待职业的态度,才可能做到所谓的“万无一失”。职场选择如何做到万无一失?

  文中图片均来源于网络。

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  我个人建议是先选择自己能力范围内的岗位,但也不要放弃自己喜欢的工作,一个可以为你带来支持,一个可以给你动力,所以我觉得不用这样每天压抑着不开心。

  正如这样一句话,条条大路通罗马,我相信只要你真的喜欢,那么你最后可以在你喜欢的领域里面拿到高薪。

  但是同样有一点非常重要,你要做好你自己的职业规划。

  比如你喜欢舞台,但是你跳舞跳得并不好,没人找你演出,你觉得养活不好自己,你可以选择去考教师证,去担任幼师,教小朋友跳舞,即赚到钱,你又可以练习自己的舞蹈。

  再或者,在做你不喜欢工作的同时,你可以选择自我充电,没能力,那么我们就多加学习,加强能力,在能力达到一定的情况下回去你喜欢的岗位。

  命运给你一个比别人低的起点、是想告诉你、让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事。

  这个故事关于独立、关于梦想、关于勇气、关于坚忍、它不是一个水到渠成的童话故事。

  这个故事是有志者事竟成、破釜沉舟、百二秦关终属楚,这个故事是苦心人天不负、卧薪尝胆三千越甲可吞吴!

  不要因为在人生的低谷闷闷不乐,命运是在你自己手中的,只要你愿意,你就可以做你想做的。

  在职场上,你喜欢的不见得是你擅长的。你如果把你喜欢的当做事业来做,很可能后面你会一无所获。

  首先职场是来赚钱的,或者是用来发展事业的,这两条路,要想清楚是走哪一条。如果是来赚钱的,那么就应该选一条自己最擅长的路就走,在有限的职场时间里面,能赚到更多的金钱。

  如果单纯是因为自己喜欢这件事情才进入职场的话,那么就需要付出更多的金钱和能力,因为喜欢的东西不见得擅长。

  很多人喜欢做演员,但是横店里面几万临时演员里又有几个王宝强呢?

  如果是经济情况和家庭情况都不需要自己操心,可以一心一意的来做自己喜欢的事,当然是非常为完满的。但是如果想要把喜好的事情变成职业的话,那么就需要考虑到赚钱这件事。

  很多人喜欢游戏,但是能够成为竞技高手的寥寥无几。能够在游戏里面真正赚到钱的就更少了。

  我的观点是在进入职场之前,需要考虑到自己各方面的情况。如果要是经济条件各方面都没有问题,单纯只是因为喜欢一件事情进入职场的话,那么可以一直喜欢下去,但是同时要清楚的知道喜欢的这件事情,不见得能带来收入。

  如果单纯只是为了赚钱来自嘲的话,那么完全可以挑一个自己最擅长的工作来做。

职场选择如何做到万无一失?

  谢邀,就这问题有不太好回答,但问了谈下个人看法和感想。实在说,任何职场都不是那么好混,为什么说“混呢?因为我认为职场如“战场”,任何一职业都必须付出真心、真情、真诚,可能才会获得好的回报和体现真实的自我。

  首先讲,任何人对任何职业只有真诚对待、虚心学习把握要领,才可能讲“了解、认知、热爱,也才能做出成绩有所作为、有所回报,挑三捡四的人,无论投身任何“职场都难以得到好的回报。

  其二,我个人一直坚信,“有志者事竟成这一格言,无论学历高低、从事任何岗位,诸如:公务员、事业、企业乃至个体户,无志者都不可能有作为,有志者,无论从事任何职业,都会以不同形式展现和收获不同成果。

  其三,就题主所问,我认为“万无一失的职业世间就没有,就相对而言,选择职业可能“公务员、事业相对风险小一些,但收入也不太高,若选择企业丶特别有条件、有能力自创自办企业的,可能收益向好可风险同在。

  总之讲,世间“万无一失的职业(事)没有,从干部到工人到农民都面临方方面面的要求、挑战,只有发奋、努力、拼搏,才可能找到人生真谛(当然:富二代、个别官二代另当别论),一句话讲’,所谓“万无一失靠的是自已的作为。

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  职场上是无法避免无法忍受的事情太多,但是必须做,你要找沙袋打拳发泄心情,憋屈太久会得精神病神经病的。

  如果你把心情发泄到别人身上,沟通技巧网编辑分析你的爆发力很强悍,给人家的伤害很重,那你就是犯罪了,你要赔偿医疗费精神损失费误工费。

  如果你把心情发泄到别人身上,你的爆发力很强悍,给人家的伤害很重,那你就是犯罪了,你要赔偿医疗费精神损失费误工费。

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  例如厨师,面对撒泡尿泡馍馍这样风格的顾客,他的饮食风格违背了厨师的原有做菜风格。但是还是要做,必须的,人家顾客爱吃自己风格的菜,所以必须给他做。

  职场上犯错误,要对自己错误保持畏惧。

  年轻人尤其是第一次接触工作时多多少少会犯一点错误,古人云:“知错能改就是好孩子。”在职场上也是,犯了错误,领导说及要主动认错,并主动接受处罚让领导意识到你的态度,而不是一味为自己的错误辩解,意识到并下一次不再犯。

  凡事无绝对,放眼看商界大佬,都走过不少弯路,也为后来的路积累了不少经验。重在规划一下自己的人生,不至于走偏。再看看这个职业能否撑得起你的愿景和才华。

  我要分享的这个方法非常简单,3分钟你就可以学会。

  但是选择做到万无一失是不可能的,只能说不让自己后悔。

  我们都体会过陷在一个选择里的感觉。可能是一个早上,苦思冥想早饭是吃包子还是喝粥。也可能是一个会议,老板要你选择两个方案中的一个,还要给出支持的意见。

  虽然事情各不相同,但感觉是差不多的。你被困在一个选择的圈子里,总感觉选什么都可以,又感觉选什么都不对。

职场选择如何做到万无一失?

  要想改变这样的纠结情况,需要有一个契机来带我们打破这个氛围。

  打个比方,就是那种脑海里突然冒出的灵感,让自己突然知道了如何做选择。

  刚开始工作的时候,我主要负责的是产品文案,这一份工作中需要很多灵感。一个产品的宣传文案,能不能有创意和是否打动客户对我来说尤为重要。

  经过一段时间的数据统计,我发现每一个转化率高的文案它都不是相似的,也就是说它们都有自己的特点。所以当时我就想,一直修改以前的爆款文案去做新的文案,真的是一条正确的路吗?

  事实告诉我,还没有一套爆款文案的格式可以搞定所有产品,每次碰到新的问题,我们还是需要尝试新的方法。

  一直以来,我都把这个当成是工作经历中的一份宝贵经验,直到最近阅读了卡罗琳·韦布的《七堂思维成长课》以后,我才发现原来心理学中已经把这件事解释的明明白白了。

职场选择如何做到万无一失?

  01 自动化思维

  心理学家很早就给这类事件下了一个定义,叫做定式效应,也就是说如果我们对某个问题曾经有过解决方案,大脑就会偷懒,默认这个方案就是最好方案,导致最后我们很难思考出或者看到另外的完全不同,但是说不定会更好的方案。

  用另外一个词,可能大家更容易理解,就是自动化思维。

  打个比方,洗澡的时候大家都有自己的习惯,我的顺序反正是从上到下。有时候洗澡的时候会发呆,但是手不会停下,还是会按照之前的习惯,自动完成洗澡的过程。

  科学研究证明我们的大脑为了提高效率,会产生一些习惯用来处理简单的事情,比如上面说的洗澡、刷牙等等。

职场选择如何做到万无一失?

  而且大脑还会顺着绳子往上爬,一旦你给它机会,它就会想尽办法去偷懒,让自己沿着以前的路径去思考,导致我们受到影响,平时在做决策的时候,往往都是在旧方法上稍加修改,而不是尝试思考新的方法。

  宏观经济学之父约翰·梅纳德·凯恩斯曾经说过,有新想法并不难,难的是从旧想法中跳出来。

  还是拿前面洗澡的习惯举例,如果说强制你改变洗澡习惯,你会选择怎么做?

  应该是换一下洗澡的顺序吧,比如我是从上到下,那么就换成从下到上,这个时候其实自动化思维就在起作用了,这个答案我们不需要任何思考就可以轻易得出。

  所以如果想要提高自己的决策能力,让自己有新的思路,那我们就要让大脑摆脱这个偷懒的状态,让它尝试走不同的路。

职场选择如何做到万无一失?

  那么怎样才能做到这一点呢?

  其实办法有很多,我们今天就先分享一个比较实用的。

  02 提出问题

  首先我们要明确,目的是让大脑从旧有思路上跳转出来,尝试进入一个新的思路。

  比较简单的方法就是把你现在要做的决策问题通过一个问题表达出来,而不是一直在纠结怎么办。

  伊利诺伊大学心理学家易卜拉欣·赛内和同事们做了一个有意思的小实验,他们首先跟志愿者们说明了接下来会做一个测验,需要在纸上回答一些字谜游戏,然后提前让志愿者预判自己的能力,不过只能选择写“我会答出这些谜语”或者“我会答出这些谜语吗”。

  最终实验结果是那些写了“我会答出这些谜语吗”的志愿者解出来的字谜数是其他人的两倍。

  研究人员把这个实验和其他研究联系起来后,发现如果人们被问到一个问题,而不是说被告知要去做一件事情,会让大家觉得自己更有掌控力,更容易产生新的想法。

  也就是说提问会鼓励大脑从旧有思路中跳出,转移到不同的思路上,激发了大脑的好奇心。上面的实验,志愿者的心理是我想要知道谜语的答案,而不是怎么还要猜谜。

职场选择如何做到万无一失?

  我们怎么把这项发现应用到那些让你感到棘手的决策任务中呢?

  很简单,就是把决策任务通过开放式的问题表达出来。

  打个比方,假设无论选择哪个都不会对你有坏的影响,那么你会怎么选择?

  从前我在文案创作过程中,就经常问自己这个问题。一个产品其实有N种方法去写,当我陷入选择的泥潭时,我发现用这个问题,可以把自己的心态调整到一个积极的状态,不容易让自己感到垂头丧气。

职场选择如何做到万无一失?

  我另外整理了几个问题供你参考,比如:

  除了现有的选项,还有没有其他的办法?

  如果我选择了其中一项,那么下一步该怎么做?

  如果我知道了正确的选择,那会是什么样呢?

  你陷入决策的纠结时,可以先尝试问自己几个问题,把大脑从常规模式上解锁,进入到探索状态,这对提高自己的决策能力很有用。

  作者:潘大帅,一个没有感情的读书机器,帮你推荐最靠谱的书籍和最实用的阅读技巧。